Vi satsar på framtida ledare genom globalt utvecklingsprogram

I höstas drog DLA Pipers globala utvecklingsprogram Elevate igång även i Norden. Elevate är ett ettårigt program utformat för att stärka karriärutvecklingen för erfarna och drivna jurister inom organisationen och har drivits på internationell nivå under flertalet år. Genom sponsorskap, nätverkande och strategiskt stöd skapar programmet förutsättningar för långsiktig utveckling och tillväxt.

Ett viktigt steg i vår satsning på kvinnlig senior kompetens

För DLA Piper i Sverige är detta första gången byrån deltar i programmet. Satsningen är ett led i arbetet med att främja karriärutvecklingen för talangfulla kvinnliga seniora jurister, då kvinnor fortsatt utgör en minoritet bland partners såväl nationellt som globalt.

Deltagarna får löpande stöd i form av sponsorskap från en delägare från ett annat nordiskt land och medverkar dessutom i fyra globala utbildningstillfällen.

– Programmet är en tydlig signal om att byrån vill uppmuntra medarbetaren att ta nästa steg i karriären och bara det i sig är oerhört värdefullt när man jobbat på ett tag. Jag hoppas att det ska ge en plattform där deltagarnas samarbete med kollegor och klienter kan växa, säger Anna Berntorp, sponsor i Elevate samt delägare och Head of ESG.

– Elevate är främst ett program som riktar sig till minoritetsgrupper. I Sverige är syftet framförallt att öka andelen kvinnliga delägare, och jag tycker det är bra att byrån vidtar konkreta åtgärder för att på flera olika sätt uppnå det syftet, säger Elfrida Skowronski, Managing Associate och deltagare i programmet.

Deltagarna och sponsorerna i årets program

Deltagare i denna första omgång är Sandra Andersson, Elfrida Skowronski och Beatrice Rist som alla är advokater och Managing Associates på kontoret i Stockholm. Som sponsorer deltar delägarna Marianne Ramel, Anders Malmström och Anna Berntorp, som bidrar med lång erfarenhet och ett brett nätverk inom affärsjuridiken.

– Vår största tillgång är personalen och att utveckla denna. Att göra karriär inom en advokatbyrå kräver mycket och vi behöver alla stöttning i olika delar. Detta är ett bra och kul sätt för oss alla att utvecklas, säger Anders Malmström, delägare i Corporate-teamet och sponsor i årets program.

– Jag tycker programmet är helt i linje med våra värderingar. Vi på DLA Piper har en öppen och stöttande kultur, och den förstärks med Elevate. Jag tycker själv att detta är ett viktigt och spännande initiativ som ligger helt i linje med våra värderingar; be supportive, fortsätter Anders.

Sponsorerna – och deras roll i deltagarnas utveckling

Anna Berntorp, som varit en del av byrån sedan 2012, har under sin karriär byggt ett starkt lokalt och internationellt nätverk. Hon hoppas kunna använda sig av det för att hjälpa deltagarna att skapa nya kontaktytor och vidga sina vyer. Hon lyfter hur Elevate ger konkreta verktyg för att skapa synlighet och utveckling inom organisationen.

- Det var en ära att bli tillfrågad att vara sponsor. Det är lätt att tycka det är självklart att hjälpa medarbetare att utvecklas, men det är inte alltid så tydligt hur man gör det. Att delta i Elevate ger konkreta verktyg för hur man kan stötta medarbetare på ett lite annorlunda sätt, förklarar Anna.

- Alla karriärvägar ser olika ut men vi har ett gemensamt ansvar att hjälpa våra medarbetare att växa och få ut det mesta av sig själva och uppnå sina mål. Elevate är unikt eftersom det fokuserar på sponsorskap, dvs att aktivt lyfta fram andra medarbetare inom byrån och för klienter och på så vis bidra till deras karriärutveckling, förklarar Anna vidare.

Har ni haft sponsorer under er karriär, och hur påverkade det er?

- Ja. För mig personligen blev Andrew Darwin som en mentor och han har betytt enormt mycket för mig. Han hade erfarenheter av alla frågor jag funderade kring och det var väldigt skönt att tala med någon som stött på frågorna tidigare och han hade massor av viktiga kontakter, berättar Anders.

- Jag har haft en otrolig förmån i att mina närmsta chefer här i Sverige också varit naturliga sponsorer som tidigt knuffat fram mig och lyft mina insatser både för klienter och kollegor. När jag var på secondment i London hade jag förmånen att arbeta med en delägare som också var en riktig dörröppnare och tipsade mig om vilka personer jag borde träffa och ordnade så jag kunde resa runt till flera av våra andra kontor i UK för att utveckla mitt nätverk. Detta var långt innan Elevate, men han är givetvis engagerad som sponsor nu också, svarar Anna.

Deltagarnas upplevelser och ambitioner

Elfrida Skowronski – tvistlösning

Elfrida Skowronski är Managing Associate och tillhör vår tvistlösningsgrupp. Hon har arbetat på byrån i över tio år och berättar följande om sina tankar när hon blev tillfrågad att vara en del av programmet:

- Det var självklart att tacka ja. Jag såg det som en bekräftelse på att jag gör ett bra jobb som tillför värde för byrån och att jag är uppskattad, vilket så klart är kul och smickrande! Att delta i Elevate är något som jag tror kommer stärka mig på flera sätt både för min personliga utveckling och framtida karriär och en sådan chans ville jag så klart inte missa.
Hennes sponsor är Rajvinder Bains, delägare i Oslo med erfarenhet från både arbetsrätt och tvistlösning.

- Det känns kul med en sponsor från ett annat nordiskt land. Det möjliggör öppna diskussioner på ett lite annat sätt än om jag fått en lokal partner och möjligheten att få del av ett annat nätverk. Rajvinder är  väldigt internationell i sitt arbete och arbetar frekvent från andra länder vilket öppnar upp ytterligare möjligheter för att bredda mitt nätverk och dessutom bli inspirerad av vilka möjligheter som finns inom ramen för DLA Piper, berättar Elfrida.

Sandra Andersson – rekonstruktion och obestånd

Sandra Andersson tillhör vår grupp för rekonstruktion och obestånd och åtar sig inom ramen för sitt arbete bland annat löpande uppdrag som konkursförvaltare och likvidator. Sandra har varit verksam på byrån sedan 2017 och ser Elevate som ett värdefullt komplement som hjälper henne att lyfta blicken och arbeta mer långsiktigt.

- Jag ser programmet som en möjlighet att få fokusera mer strukturerat på affärsmässiga frågor och min långsiktiga utveckling. I en intensiv vardag är det lätt att låta det ärenderelaterade arbetet ta all plats, men delägarskap kräver mer än så – en tydlig riktning, ett starkt nätverk och affärsmässighet. Jag hoppas få inspiration, tid för reflektion kring min nuvarande roll, min potential och framtid, samt möjlighet att utforska en möjlig plattform för min fortsatta verksamhet.

- Det är viktigt att byrån aktivt arbetar för att bredda mångfalden inom delägarkretsen. Ett viktigt steg i det arbetet är att skapa strukturer för att fånga upp och stärka medarbetare.

Ett program som gör skillnad

Sandra berättar att det redan vid det första internationella utbildningstillfället framkom att många deltagare tvekat inför att uttala sina karriärambitioner. Det visar hur viktigt det är att byrån signalerar att man tror på sina medarbetare och vill investera i deras utveckling.

- Program som Elevate kan göra skillnad. Genom att erbjuda sponsorskap, coachning och konkreta verktyg för att utveckla affärsmässighet och självförtroende skapas förutsättningar för att fler ska känna sig redo att ta steget. Det handlar inte om att sänka ribban – utan om att ge rätt förutsättningar vid rätt tidpunkt, så att fler med potential också får möjlighet att realisera den, säger Sandra.

- Två av DLA Pipers främsta styrkor är vår globala räckvidd och vårt fullservicekoncept. Elevate är ett kraftfullt verktyg för att nå ut till medarbetare i andra länder och inom andra verksamhetsområden. Det speglar verkligen våra värderingar – vi stöttar och samarbetar, samtidigt som det pushar både sponsorer och deltagare att våga och överträffa för att få ut den fulla potentialen, säger Anna Berntorp.