Onboarding
En strukturerad start för långsiktig utveckling
Att vara ny på byrån innebär att kliva in i en miljö med högt tempo, stora förväntningar – och starkt stöd. Vår onboardingprocess är utformad för att ge dig en trygg och strukturerad start, samtidigt som du får de verktyg du behöver för att utvecklas i din roll.
Genom introduktionsprogram, mentorskap och kontinuerlig uppföljning får du snabbt en känsla för vår kultur, våra arbetssätt och hur du kan bidra. Hos oss är onboarding mer än en process – det är början på din resa som en del av DLA Piper. Vi investerar i din framtid från första dagen, och ser till att du får det stöd du behöver för att växa, bidra och trivas hos DLA Piper.
Förutsättningar att lyckas
Vi vill ge alla nya medarbetare bästa möjliga förutsättningar att lyckas i sin roll. Genom introduktionsprogram, handledning och en nära dialog skapar vi en struktur som gör det lättare att snabbt bli en del av teamet och vår verksamhet. Vårt mål är att du får en hållbar start – med förankring i vår kultur, våra arbetssätt och det sammanhang du blir en del av.
Stöd från första dagen – handledare och mentor vid din sida
När du börjar på DLA Piper är du aldrig ensam. Redan från start får du både en handledare och en mentor som guidar dig in i din nya roll.
Handledaren är en kollega som finns nära till hands för att hjälpa dig in i både arbetsuppgifter och arbetsgemenskap. Det är din go-to-person för alla de där frågorna som lätt dyker upp när man är ny. Tillsammans hittar ni ett arbetssätt som passar er – oavsett om det handlar om regelbundna avstämningar eller snabba check-ins vid behov.
Mentorn är din närmaste chef, oftast en delägare eller managing associate, som du har regelbundna samtal med kring din utveckling och dina mål. Det är en relation som bygger på dialog, vägledning och långsiktig utveckling.
Introduktionsutbildningar
Som ny medarbetare deltar du i våra introduktionsutbildningar som ger dig en stabil grund att stå på – både praktiskt och kulturellt. Här får du lära känna byrån, våra arbetssätt och de verktyg som gör din vardag enklare. Men introduktionen är bara början. Din utvecklingsresa fortsätter genom våra utbildningsprogram, som du kan läsa mer om under Karriärutveckling.
Nedan kan du läsa mer om din första tid hos oss på DLA Piper.
Starta tillsammans – bygg nätverk från dag ett
Vi vet att gemenskap och samarbete är nyckeln till en bra start. Därför försöker vi samordna startdatum och introduktionsutbildningar så att du får börja tillsammans med andra nya kollegor. Det ger dig chansen att tidigt skapa värdefulla kontakter och lära känna fler delar av byrån – redan från första dagen.
En introduktion som ger dig verktygen att lyckas
Din första månad hos oss är fylld med möjligheter att lära och växa. Genom våra introduktionsutbildningar får du en tydlig bild av hur vi arbetar – från våra affärsstödjande funktioner till de digitala verktyg som gör vardagen smidigare. Vi ser till att du snabbt kommer in i arbetet och känner dig trygg i din roll. Vår ambition är att du ska ha genomfört alla utbildningar under din första månad, så att du får en stabil grund att bygga vidare på.
Självstudier med insikt och inspiration
En del av din introduktion består av självstudier – men det handlar inte bara om att läsa dokument. Det är din chans att i lugn och ro fördjupa dig i hur vi arbetar, vad vi står för och vilka riktlinjer som formar vår verksamhet. Du får tillgång till viktiga styrdokument och annat innehåll som ger dig en djupare förståelse för DLA Piper – och hjälper dig att känna dig trygg och förberedd i din nya roll.
Reflektion och utveckling
Vi tror på kraften i feedback, särskilt under den första tiden i en ny roll. Därför är uppföljningssamtal en naturlig del av din introduktion. Efter ungefär tre månader träffas du, din mentor och HR för att tillsammans reflektera över din start, lyfta fram framsteg och prata om nästa steg i din utveckling. Det är ett tillfälle att stämma av, få stöd – och blicka framåt.
