Om oss

På DLA Piper ser vi mångfald, jämställdhet och inkludering som affärskritiska frågor och som en självklar del i vår strategi för att öka möjligheterna till bättre hållbarhet, innovation och tillväxt. Med medarbetare i över 40 länder världen över speglar vår organisation den mångfald som finns bland våra klienter och i de samhällen där vi verkar.

Vår globala närvaro gör det naturligt för oss att värdesätta olika perspektiv, erfarenheter och bakgrunder. Att förstå och integrera olikheter är en viktig del av vår kultur och vårt sätt att arbeta. Vi är medvetna om att vi fortfarande har mer att göra – men vi är engagerade i att driva förändring, både genom globala initiativ och lokala insatser.

Vi välkomnar medarbetare med olika bakgrund till en inkluderande och öppen arbetsmiljö, där vi lär av varandra, samarbetar och trivs tillsammans. Som kunskapsföretag är våra medarbetare vår största tillgång – därför är deras hälsa, välbefinnande och möjlighet att utvecklas centrala för vår framgång.

På DLA Piper är vi engagerade i att bidra till de lokala samhällen vi verkar i världen över.

Vi uppmuntrar våra jurister att arbeta pro bono för att stödja behövande. Vårt ideella program, New Perimeter, erbjuder juridisk hjälp till missgynnade regioner världen över för att ge tillgång till rättvisa samt social och ekonomisk utveckling.

Vårt globala stipendieprogram är ett världsomspännande initiativ som fokuserar på att underlätta anställning inom juristyrket. Dessutom bidrar vi med 6,5 MUSD genom vårt partnerskap med Unicef med syfte att förbättra barns rättssäkerhet.

Vi är stolta över att ha undertecknat FN:s Global Compact (UNGC). Vårt stöd till initiativet understryker vårt engagemang för ansvarsfull företagsverksamhet.

DLA Piper strävar efter att bli ledande inom hållbarhet och förbinder sig att minska sin affärsverksamhets ekologiska fotavtryck.