Lediga tjänster
Följ med på vår tillväxtresa och utforska en värld av möjligheter
Video
Rekryteringsprocessen på DLA Piper
Vi är på en tillväxt- och förändringsresa – den största i vår historia. Varje dag får vi vara med och påverka framtiden inom affärsjuridiken och utvecklingen av vår arbetsplats. Idag är vi en stark byrå med ett team av 250 kompetenta medarbetare på vårt Stockholmskontor. Det gör oss till en av de största advokatbyråerna i Sverige.
Vill du vara med och forma framtidens affärsjuridik tillsammans med oss? Som en del av DLA Piper i Sverige får du möjlighet att utvecklas i en internationell miljö, bidra till spännande uppdrag och bli en del av ett engagerat och kunnigt team. Välkommen att söka – kanske är det just dig vi letar efter.
Bli en del av vårt team - vår rekryteringsprocess
Vi är alltid på jakt efter talanger som kan bidra till vår framgång. Vår rekryteringsprocess är utformad för att vi ska lära känna varandra och säkerställa att vi passar bra ihop. Under intervjuerna får du träffa olika medarbetare från vår byrå och får chansen att ställa alla dina frågor. Vi värdesätter öppenhet och transparens genom hela processen.
Vi tror på mångfald och inkludering som en styrka. Våra klienter och uppdrag är varierade i en internationell kontext, och vi strävar efter att spegla denna mångfald inom vår arbetsplats. Vi arbetar aktivt för att skapa en miljö där alla medarbetare har lika möjligheter att växa och utvecklas. Genom medvetna insatser och konkreta åtgärder vill vi säkerställa att alla känner sig välkomna och uppskattade.
Vår rekryteringsprocess steg för steg
Ansökan
Processen börjar med att du skickar in din ansökan som skall bestå av CV, betyg och personligt brev samt eventuella andra relevanta betyg och intyg.
Tester
Om du går vidare i vår rekryteringsprocess kommer första steget att vara att du får utföra ett logiskt test och ett personlighetstest.
Intervjuer
Om du och tjänsten är en god matchning kommer vi att återkomma till dig med tid för en första intervju.
Vanligen kallas du på minst två intervjuer där du får träffa HR och representanter från den aktuella verksamhetsgruppen.
Formalia
Sista steget i vår rekryteringsprocess är formalia, vilket vanligen innebär referenstagning, kreditupplysning och bakgrundskontroll. Om du har arbetat på advokatbyrå tidigare får du även göra en jävskontroll.
Återkoppling
Alla som söker jobb hos oss får ett bekräftelsemail på att vi har mottagit ansökan. Om du inte går vidare i processen den här gången, kommer du att få information om detta via mail. Vi vill dock betona att detta inte innebär slutet på vår kontakt. Vi ser gärna att vi håller kontakten inför framtida möjligheter och utmaningar. Din profil kan vara aktuell för andra tjänster längre fram, och vi uppmuntrar dig att söka igen vid ett senare tillfälle.
Tillsättning
Vi rekryterar löpande under året och startdatum för nyexaminerade jurister är vanligen i slutet av augusti och januari varje år.
Väx och utvecklas i en stöttande och inspirerande miljö
För oss är det avgörande att alla medarbetare har lika möjligheter att utvecklas och att karriärvägarna är tydliga. Våra ledare spelar en nyckelroll i att uppmuntra personlig tillväxt genom coachning, mentorskap och utbildning.
Oavsett om du arbetar som jurist eller i någon annan del av vår verksamhet, finns det alltid utmaningar och möjligheter att växa – både i det dagliga arbetet och under hela din karriär hos oss. Vi värnar om en öppen atmosfär där du kan uttrycka dina åsikter, ta egna initiativ och komma med nya idéer.
