Tre månader i Amsterdam – ett secondment som överträffade förväntningarna

Att byta kontor, land och kultur under ett secondment är både en utmaning och en möjlighet. Sara Latrach, Managing Associate i vår Corporategrupp, fick chansen att under tre månader arbeta på DLA Pipers kontor i Amsterdam. 

”Det var en utvecklande period, både professionellt och personligt,” berättar hon. ”Att komma till en helt ny arbetsmiljö, där jag inte kände någon, var verkligen spännande.” 

Nya perspektiv och nätverkande 

Sara lyfter särskilt fram möjligheten att bygga personliga relationer med kollegor och andra kontakter från andra kontor och länder. 

”Det mest givande var att få ansikten och personligheter på kollegorna på ett annat DLA Piper-kontor och att uppleva de små nyansskillnaderna i arbetssätt och kommunikation,” säger hon. ”Det ger värdefulla perspektiv när man arbetar med internationella ärenden.” 

Sara beskriver att hon både under tiden i Amsterdam och efteråt har arbetat i projekt med holländska och andra internationella kollegor och kontakter som hon knöt under tiden där. Hon beskriver att Amsterdam fungerar som en naturlig hub för internationella klientkontakter. 

”Det var spännande att träffa både kollegor och klienter samt andra kontakter på plats. Det gav också en bra känsla för och lärdomar kring hur det kan skilja sig att arbeta med andra bolags- och transaktionsstrukturer.”  

Under och efter tiden i Amsterdam har hon haft en naturlig brygga mellan kontoren, vilket gjort att hon nu är en naturlig kontaktperson för sina holländska kollegor. 

"Jag har fortfarande löpande kontakt med många av mina kollegor från mitt secondment och har redan varit tillbaka på återbesök. Jag bjöd flera av dem på min 30-årsfest i Stockholm i somras och dessutom jobbar jag nu ihop med flera av dem i olika gränsöverskridande projekt."

Professionell utveckling och nya arbetsmetoder 

Arbetsmässigt var mycket bekant – men ändå annorlunda. ”På ett sätt kändes det som att börja om, att plötsligt vara den som behöver fråga kollegor om rutiner med mera,” förklarar Sara. ”Samtidigt fick jag snabbt ansvar i komplexa projekt.” 

Sara berättar att det var många likheter men också en del skillnader i arbetssättet, tex en mer direkt kommunikation, att arbetet var mer inspirerat av angloamerikanska inslag, en annan feedbackkultur och en annan lunchkultur: "Min första vecka när jag satt fast med en brådskande arbetsuppgift var jag vid ett tillfälle 12 minuter sen ner till lunchen med kollegorna – i Sverige hade man bara slagit sig ner vid bordet, men istället mötte jag hela teamet på väg tillbaka till sina platser efter att ha kastat i sig sin lunchmacka på ett otroligt effektivt sätt", säger hon och skrattar.

Hon konstaterar också att secondmentperioden gav insikt i hur olika länder arbetar med bl.a. AI och andra tekniska hjälpmedel – och att det finns en hel del att lära av varandra. 

Socialt och inkluderande 

Även det sociala livet på kontoret överträffade förväntningarna. ”Alla var väldigt inkluderande och välkomnande,” berättar hon. ”Dels var folk otroligt duktiga på att fort byta till engelska vilket var väldigt empatiskt, dels var det socialt inkluderande med tex after works varje fredag med bra uppslutning och många andra aktiviteter som cykeltävlingar och fotbollsturneringar. Det kändes som att alla var måna om att skapa gemenskap.” 

Hon beskriver en arbetskultur som kombinerar professionalitet med en prestigelös stämning. ”Man kunde skämta med chefen men det fanns också tydlighet i roller och ansvar.” 

”Jag är otroligt glad att jag tog chansen,” avslutar hon. ”Det har gett mig nya perspektiv och ett ännu bredare nätverk, och jag ser fram emot att använda erfarenheterna i mitt fortsatta arbete.”