Webinarium arbetsrätt: Förslag till ny visselblåsarlag – vad innebär förslaget och vad kommer det att innebära i praktiken för arbetsgivare?

Arbetsrättsgruppen på DLA Piper bjuder in till webinarium med anledning av förslaget till nya regler för en ökad trygghet för visselblåsare (SOU 2020:38).

Sverige har sedan den s.k. visselblåsarlagen trädde i kraft den 1 januari 2017 haft ett särskilt skydd mot repressalier för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden. Efter ikraftträdandet har det Europeiska rådet den 7 oktober 2019 antagit ett nytt visselblåsardirektiv ((EU) 2019/1936) som innebär ett mer långtgående skydd för visselblåsare, vilket arbetsgivare måste beakta och anpassa sin verksamhet efter. Sverige har fram till den 17 december 2021 på sig att implementera direktivet i svensk rätt.

Under webinariet kommer vi att gå igenom vad förslaget till nya regler innebär samt vad förslaget kommer att innebära i praktiken i form av nya skyldigheter och rutiner som måste upprättas. Vidare syftar webinariet till att ge praktiska tips på hur arbetsgivare på bästa sätt ska förhålla sig till de nya föreslagna reglerna.

Vid webinariet kommer vi särskilt att gå igenom:

• Den nuvarande visselblåsarlagens utformning och innebörd,
• Huvuddragen i visselblåsardirektivet,
• Genomgång av utredningen om genomförande av visselblåsardirektivet,
• Skillnader mellan den nuvarande visselblåsarlagen och det nya förslaget,
• Praktiska tips på hur arbetsgivare bör anpassa sig inför den nya föreslagna visselblåsarlagen.

Vi kommer bland annat att gå igenom följande frågeställningar:

• Vad har den nuvarande visselblåsarlagen inneburit sedan den trädde i kraft 2017?
• Vad innebär Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/193?
• På vilket sätt skiljer sig den föreslagna nya visselblåsarlagen från den nuvarande lagstiftningen och kan den få större betydelse?
• Kommer det nya förslaget innebära några ekonomiska konsekvenser om de nya reglerna inte efterlevs?
• Vad innebär förslaget i förhållande till övrig lagstiftning och principer, t.ex. anställdas lojalitetsplikt och lagen om företagshemligheten?
• Finns det ett GDPR-perspektiv att förhålla sig till med anledning av det nya förslaget?

Webinaret är kostnadsfritt.
Vi skickar bekräftelsemail inklusive länk till webinaret.